Диагностика зрелости системы управления в вашей компании по теории Спиральной динамики

1
2
3
4

1.1. На каких принципах построена система управления вашей организации?

Для нас важны цели, и при этом мы в любой момент можем сымпровизировать и реализовать любой проект, который может поменять наши цели. Для нас важны наши правила и процессы, но любой из нас может их нарушить, если расскажет потом про свой опыт остальным.


Для нас важнее ценности нового сотрудника, чем его профессиональные качества. Мы вместе верим в то, что мы делаем мир лучше и справедливее, и для нас важно, с кем рядом мы работаем и чтобы человек разделял наши ценности, во что мы верим!


У каждого сотрудника компании есть возможность карьерного и материального роста. Главное - учись, развивайся, прорывайся на новые уровни эффективности! Мы чётко видим цель компании и понимаем ее стратегию - и мы реализуем ее, черт возьми!


Мы понимаем, как мы вместе создаём ценность для клиента. Мы требовательны друг к другу, при этом даём друг другу право на ошибку, но стараемся вместе улучшать бизнес-процессы, чтобы не допускать повторения ошибок.


Кто сильнее, тот и прав. Сначала докажи, что ты можешь, и тогда получи уважение. Сделай результат, выполни обязательство, или сдохни! Слабакам здесь не место.


Каждый делает всё возможное для выживания организации. Но часто мы просто не можем понять и найти, кто же за что отвечает