Сергей Бехтерев

Это следующий эволюционный этап развития менеджмента. Он очевиден. В начале 20 века произошел квантовый скачок и появился регулярный менеджмент. Сейчас снова происходит такой переход. Только теперь наступило время самоуправления.

Я вижу в этом Точку приложении моих усилий. Мне нравится в это играть. Занимаясь исследованием и настройкой самоуправления, изучая спиральную динамику, и технологии будущего я чувствую, восторг, азарт, максимальный интерес. Чувствую себя живым. Для меня стираются границы.

Это была эволюция и она началась с того момента, когда нам пришла идея провести первый Форум «Бизнес Со Смыслом».

Сейчас наступает время управления людьми, как свободными творческими личностями. Время свободных самоорганизованных команд. Такие команды более конкурентоспособные, быстрые энергичные, по сравнения с теми, которые считают себя подчиненными. Это следующий этап эволюционного развития. Этот подход особенно важен там, где важны быстрая эволюция, скорость и WOW-сервис.

К этому должен быть готов лидер. 1. Собственник-лидер не должен работать на привычных инструментах регулярного менеджмента, он не должен тащить всех своей энергией. 2. Ему должно быть интересно создать организацию будущего, сыграть в команду, где каждый гений и творец. 3. Он должен кайфовать от совместного творчества, от созерцания того, как люди вокруг распускаются, раскрываются как творцы. 4. Он понимает: чтобы его компания оставалась конкурентоспособной, ему нужно создавать быстрый инновационный WOW-сервис.